- Para muchos la incertidumbre se apodera de
ellos al intentar competir en el mercado laboral. Es importante tener claro,
que para triunfar en este mundo de retos y compentecias, hay que tener
iniciativa, y no permitir que otros piensen y actúen por nosotros.
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- Los especialistas de la conducta:
Psicólogos y Psiquiatras recomiendan cambios de actitud si realmente
deseamos encaminar nuestros pasos hacia el logro de las metas propuestas,
y sobre todo abrir camino al pensamiento positivo y a la acción
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- Si observamos, con ánimo de lograr
acertividad en nuestras acciones, veremos que si una empresa u organización
pública o privada formula una solicitud de personal calificado,
realmente lo que realmente está esperando es conseguir personal lleno
iniciativas, que cuente con ideas nuevas. que sepa llevarlas a la
práctica y que esté muy claro en que su objetivo primordial es el éxito.
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- Muchos expertos en selección de
personal y en ingeniería industrial opinan que han cambiado mucho
las concepciones de lo que son las necesidades del mercado.
Si observamos con minuciosidad las importancias que privaban hace
años, nos daremos cuenta, que una de ellas era la lealtad del
empleado, sin embargo, en la actualidad , cada día las empresas
están en la búsqueda de individuos con capacidad para adaptarse
a lo inesperado y que no permitan que la incertidumbre frene su
iniciativa.
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- Resumiendo, diríamos que son
cualidades factibles de resumir con un término, cada vez más usado: Proactividad.
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- Aquí nos permitimos preguntarle, esperando
una respuesta honesta de su parte
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- ¿Sabe Usted qué es ser Proactivo?
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- Un especialista Stephen Covey, autor de
"Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", define la
proactividad, diciendo de ella que es la llave liberadora de la esclavitud.
Llave que permite ejecutar libremente nuestra conducta.
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- Como podemos comprender, este concepto
está referido al desarrollo consciente de proyectos creativos y audaces
para la generación de mejores oportunidades. Un especialista de la
conducta, en esta serie de entrevistas realizadas para abordar con propiedad
el tema, nos dijo que ser proactivo es tener un sueño y no desmayar hasta
realizar todo lo necesario para convertirlo en realidad.
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- No dormirse jamás, y hacer cada cosa
necesaria, sin aplazar nada
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- Nunca seríamos capaces de aseverar que la
generación de proactividad es asunto fácil. No es así, sin embargo, lo
que si es cierto, es que hay una serie de reglas y hasta de "truquitos"
que permiten buenos resultados, y sobre todo resultados rápidos...
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- Hay que estar muy claro, en que sólo una
actitud firme hacía las posibilidades de cambio nos permitirán que surjan
nuevas ideas. Esa misma actitud lleva a las personas a llenarse de
entusiasmo y a soñar grande proyectos y grandes logros. Es eso tan
pero tan positivo, que si lo ponemos en práctica, de inmediato veremos
desencadenarse un ciclo dinámico de elementos, donde encontraremos espontáneamente:
Decisión, valor, metas, actitud y evaluación positiva de fortalezas y
debilidades personales, capacidad acertiva, y sobre todo, una gran
constancia y anticipación y hasta premonición para juzgar escenarios..
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- Si piensas y actúas, las acciones no se
harán esperar
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- Observemos cómo se generan dinámicas
interesantes de búsqueda de soluciones, en los grupos de trabajo.
Observemos también la discusión de posibilidades, los apoyos
interdepartamentales y la coincidencia bonita de muchos para llevar a
buen término el plan trazado. Es aquí donde podremos ver con más claridad
como el proactivo influye y hace dinámico al grupo entorno.
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- El proactivo se arriesga, se lanza
con seguridad a la búsqueda de soluciones; es capaz de construir caminos, y
de ser necesario, actúa y decide en la incertidumbre, no permitiendo
jamás que esta incertidumbre le paralice o le retarde. Observemos y nos
daremos cuenta, que esta actitud y estas características de la conducta,
son propias de una persona proactiva.
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- Otro rasgo de los proactivos es la de ser acertivos.
Ellos logran concentrar sus mejores recursos para ser usados en las mejores
oportunidades. Esa seguridad en si mismos les lleva a lograr lo que se
proponen y permite transformar escollos y barreras en oportunidades.
Desafían a través de la creatividad, y muchas veces cambian lo
convencional y no se conforman, desarrollando una maravillosa
capacidad visionaria para anticiparse a los problemas y plantear
alternativas.
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- ¿Hasta cuándo lo dices...?
¡Hazlo!
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- Si te identificas con la conducta proactiva,
verás que no basta con proponer ideas, ni escribir cuartillas y cuartillas
de propuestas, borronear hojas de papel, y lanzar al viento palabras no da
triunfo... Debes generar acciones, eso es lo importante. Hay que
moverse del campo de la imaginación y los sueños, a terrenos
operativos y de acción. Es ésta la única manera de destacar en una
organización. Sólo sacándole el mejor provecho a cada propuesta, el
éxito estará del lado nuestro...
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- Hoy, observamos igualmente que la dinámica
de grupos de trabajo, cada vez más supera el modelo reactivo, ese que
nos lleva a esperar que otro -y no nosotros mismos- resolviera los
problemas. Al cambiar modelos ya superados, nos topamos con que el éxito
o el fracaso de una empresa no está en los demás, está en cada uno,
incluidos nosotros... Los miembros de una organización, deben tomar
decisiones y , dirigir energías hacia una meta , no descuidando analizar
factores dinámicos y aceptar y tratar de capitaliza los errores,
trabajar con entusiasmo y sobre todo preservar la confianza en si mismos y
la autoestima.
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- Los mercados marcan el paso y el ritmo...
Bailemos su música
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- Hagamos que nuestras organizaciones de
trabajo logren mantener una armoniosa actitud con todos sus procesos
internos, es la única manera de mantenerse ejecutando los pasos de
los rápidos cambios en los mercados.
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- Y lo óptimo, lo deseable será que
anticipemos los posibles escenarios donde actuar previendo soluciones
viables a los problemas y barreras que se presenten. Si aprendemos a actuar
así, tendremos grandes ventajas con respecto a los competidores con los
cuales nos enfrentaremos.
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| En este Siglo XXI, en su
primer año, cada día encontramos más compañías consultoras y
organizaciones que se especializan en cursos, talleres, seminarios y
entrenamientos acertividad en los distintos rangos de la comunicación.
Con ellos podemos lograr ayudas, e insertarlas en los programas
empresariales e ir transformando los antagonismos en energía
creadora. |
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- Con esto, igualmente se logra desarrollar
una buena capacidad para entender el valor de la diversidad. Si te
actualizas y cambias, si pasas de reactivo a proactivo, comenzarás a
aprovechar tus capacidades, con ellas generarás ayudas propias, que te
harán progresar, dinamizar y estar absolutamente preparado
frente a los rápidos, repentinos y cambiantes dictámenes del
mercado.
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